¿Por qué las mujeres no quieren trabajar en ciberseguridad?¡Algo se está haciendo mal!

¿Por qué las mujeres no quieren trabajar en ciberseguridad?¡Algo se está haciendo mal!

¿Por qué las mujeres no quieren trabajar en ciberseguridad?¡Algo se está haciendo mal!

A principios de este año, Frost y Sullivan predijo que para el año 2022 habría un déficit de
1,8 millones de profesionales de ciberseguridad. El Global Information Security Workforce
Study (Estudio global de seguridad de la fuerza laboral - GISWS), llevado a cabo por la
firma analista en nombre de (ISC)² y su Centro por la Ciberseguridad y la Educación, mostró
que la situación se ve agravada por el hecho de que las mujeres representan solo el 11% de
la fuerza laboral actual de ciberseguridad. Ahora, Kaspersky Lab presenta los resultados de
un nuevo estudio realizado con el fin de entender por qué tan pocas mujeres eligen trabajar
en el sector.

Si la industria de la ciberseguridad quiere despertar el interés profesional de más mujeres
para que formen parte del sector, su imagen necesita una renovación entre los jóvenes,
afirma Kaspersky Lab. El estudio ha descubierto que la terminología generalmente asociada
con roles de ciberseguridad, como "hacker", tiene connotaciones negativas y es poco
probable que atraiga a las jóvenes, de las que dos de cada tres afirman que quieren seguir
una carrera que les apasione.

Además, un tercio de las jóvenes piensa que los profesionales de ciberseguridad son unos
geeks (obsesionados por la tecnología) y una cuarta parte cree que son unos nerds, lo que tal vez también contribuya al hecho de que el 78% nunca haya considerado hacer carrera en ciberseguridad.

Trabajando con expertos de la industria, el estudio de Kaspersky Lab ha detectado que hay
un problema de percepción en las carreras de ciberseguridad, y que esto, combinado con el hecho de que las mujeres jóvenes están tomando sus decisiones profesionales a una edad
muy temprana, hace que sea difícil para la industria atraer talento femenino al sector.

Alfonso Ramírez, director general de Kaspersky Lab Iberia afirma: "Somos parte de un
sector en rápido crecimiento y muy dinámico, pero la realidad es que hay muy pocas
mujeres trabajando. De nuestra investigación queda claro que, en este momento, las
jóvenes no perciben que la ciberseguridad sea una opción de carrera viable o atractiva para
ellas y, por lo tanto, deciden buscar diferentes opciones a una edad temprana, lo que nos
dificulta convencerlas”.

"Ayudar a las mujeres a desarrollar las habilidades adecuadas en su formación es
fundamental para conseguir superar las barreras de entrada. Son muchos los informes
previos sobre las disciplinas académicas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas,
que han debatido este asunto. Pero creemos que también es necesario cambiar la imagen
de la industria en su conjunto y promover las carreras que se encuentran en ella. Una parte
importante de ese proceso es hacer que los puestos de trabajo y responsabilidades
sean más visibles y más atractivos, y desacreditar el estereotipo de geeks de
seguridad de TI sentados en un cuarto oscuro hackeando ordenadores", concluye.

Stuart Madnick, profesor de Tecnologías de la Información y fundador del Consorcio
Interdisciplinario del MIT para la mejora de la ciberseguridad de Infraestructuras Críticas
(MIT Inter Disciplinary Consortium for Improving Critical Infrastructure Cybersecurity),
comenta sobre los resultados del estudio: "Como se muestra en el informe de Kaspersky
Lab, las mujeres jóvenes a menudo no son conscientes de la salida profesional, no se
sienten preparadas, y no ven modelos de conducta que las motive a considerar roles de
ciberseguridad. En particular, muchas personas tienen la creencia errónea de que la
ciberseguridad es estrictamente un trabajo técnico que requiere fuertes habilidades de
codificación. Aunque eso sea cierto para algunos trabajos, las amenazas de ciberseguridad
a menudo proceden de deficiencias en la cultura y los procedimientos de una organización.

Tener "competencias sociales" puede ser tan importante, y algunas veces incluso más, que
las habilidades técnicas para marcar una diferencia en una organización”.

"Hemos descubierto que los trabajadores a menudo buscan un trabajo que sea significativo,
que tenga un impacto en algo importante y que sea divertido y atractivo. Los trabajos de
ciberseguridad cumplen estos criterios. Solo necesitamos repensar y mejorar la forma en la
que lo comunicamos", concluyó.

Sobre el estudio
Una encuesta online realizada por Arlington Research y Kaspersky Lab entre 4.001 jóvenes del Reino Unido, EE. UU., Francia, Alemania, Italia, España, Israel y los Países Bajos. Utilizando una división igual de hombres y mujeres, la investigación buscó descubrir sus intereses, influencias, características, así como su imagen y percepción de la ciberseguridad como profesión y carrera futura. Todos los encuestados tenían entre 16-21 años de edad y estaban realizando, habían realizado o deseaban realizar estudios universitarios.